Otto pagine, 22 paragrafi e due allegati in cui ci impegniamo per uno sviluppo antropocentrico dell'uso dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, a favore di mercati del lavoro resilienti nelle società che invecchiano, a favore dello sviluppo delle capacità dei lavoratori con formazione politiche e sistemi e per la promozione di mercati del lavoro inclusivi, sicuri e sani. È questo il contenuto della dichiarazione finale approvata dai ministri del G7 del Lavoro e dell'Occupazione, conclusasi oggi a Cagliari e che comprende, al secondo comma, la reiterazione “con la massima fermezza della condanna della guerra di aggressione illegale “Un attacco su vasta scala, ingiustificabile e immotivato da parte della Russia contro l'Ucraina, che continua a influenzare la sicurezza e i prezzi globali di cibo ed energia, a scapito dei più vulnerabili delle nostre società.”

Oltre a condannare la Russia, nel secondo paragrafo i Ministri del Lavoro del G7 riaffermano anche “la più forte condanna dei brutali attacchi terroristici perpetrati da Hamas e altri gruppi terroristici contro Israele il 7 ottobre 2023. Siamo profondamente preoccupati per la situazione a Gaza – e, ricordando la Risoluzione 2735 del Consiglio di Sicurezza delle Nazioni Unite, chiediamo un cessate il fuoco immediato, il rilascio di tutti gli ostaggi e un aumento sostenuto dell’assistenza umanitaria.

Le parole di Calderone – Al termine della due giorni, il ministro del Lavoro Marina Calderone ha tenuto la consueta conferenza stampa, durante la quale ha espresso “la soddisfazione della presidenza italiana, ma anche di tutti i Paesi che hanno partecipato, per il risultato del nostro lavoro “. , attraverso la firma di una dichiarazione che raccoglie ed evidenzia temi di assoluta centralità per lo sviluppo delle nostre economie”. La due giorni di sessioni del G7, ha poi affermato, si è svolta in un “clima assolutamente propositivo e collaborativo di scambi aperti , franco, sincero ma anche molto efficace, dedito all'attuazione delle singole misure.

Piano d'azione sull'intelligenza artificiale: sarà necessario promuovere lo sviluppo e l'uso sicuro e affidabile dell'intelligenza artificiale incentrata sull'uomo nel mondo del lavoro, si legge nel piano d'azione sull'intelligenza artificiale all'interno della dichiarazione, “affrontare le lacune delle competenze attraverso lavorare a stretto contatto con le imprese per individuare gap ed esigenze del mercato del lavoro e offrire formazione più specifica, anche avvalendosi dei servizi per l'impiego pubblici e privati ​​e promuovendo programmi di apprendistato “mid career” e di riqualificazione professionale di qualità, con particolare attenzione alle PMI”.

Inoltre, scrivono i sette ministri firmatari del documento, sarà necessario “utilizzare sistemi di valutazione e previsione delle competenze per identificare i futuri fabbisogni di competenze nel mercato del lavoro, anche attraverso tecnologie basate sull'intelligenza artificiale”, nonché “facilitare l'accesso ai un’educazione inclusiva e adeguata”. Programmi di riqualificazione e miglioramento delle competenze, compresi microcertificati di intelligenza artificiale specifici per chi cerca lavoro e transizioni dei lavoratori all'interno e tra le aziende, personalizzati per sviluppare le competenze necessarie per progettare, adottare, monitorare e utilizzare un'intelligenza artificiale affidabile e incentrata sull'uomo nel mondo del lavoro. , compresa la promozione di partenariati pubblico-privato e l’incoraggiamento delle società di intelligenza artificiale a fornire servizi di formazione insieme all’implementazione dell’intelligenza artificiale”.

Inoltre, si legge nel piano d'azione, dovremo “sfruttare le tecnologie basate sull'intelligenza artificiale per migliorare le opportunità di istruzione e apprendimento permanente, pianificare ed erogare meglio la formazione, personalizzare i contenuti formativi in ​​base alle esigenze individuali e aumentare la partecipazione e l'inclusione della formazione; sfruttare i social reti, dialogo e partenariati pubblico-privato per incoraggiare la formazione, la riqualificazione e il reinserimento dei lavoratori quando necessario” e, infine, “promuovere la consapevolezza dei lavoratori e delle imprese, comprese le PMI, sull'impatto dell'intelligenza artificiale sulle organizzazioni e sostenere gli sforzi delle aziende per migliorare le competenze dei manager e dipendenti, inclusa la considerazione di linee guida sulle competenze necessarie per consentire l’adozione dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro”.

L'invecchiamento della popolazione – Altro tema cruciale è quello dell'invecchiamento della popolazione, comune a tutti i Paesi del G7. “La percentuale di anziani aumenterà rapidamente nei prossimi decenni. L'invecchiamento della popolazione – scrivono i ministri nella dichiarazione – sta rapidamente diventando uno dei fattori di carenza di manodopera nei settori economici chiave di molti Paesi del G7 e pone diverse sfide, quali la sostenibilità della protezione sociale, compresi i sistemi di sicurezza sociale, l’equità intergenerazionale, un maggior numero di persone bisognose di assistenza e una maggiore pressione sul settore dell’assistenza”.

“Per affrontare queste sfide – prosegue il documento – continueremo a sostenere l'invecchiamento attivo e in buona salute, anche promuovendo opportunità di lavoro di qualità e apprendimento permanente a tutte le età, attraendo e trattenendo meglio i lavoratori anziani, promuovendo una maggiore flessibilità nei percorsi di carriera, nelle opportunità di carriera e affrontare la discriminazione basata sull’età sul posto di lavoro, anche attraverso il dialogo sociale a tutti i livelli.

“Lavoreremo inoltre – continuano i sette ministri – per superare le barriere strutturali alla partecipazione al mercato del lavoro e attivare il potenziale inutilizzato degli inattivi e dei sottoccupati, compresi i lavoratori anziani, le persone con disabilità, quelli con problemi di salute di lunga durata, i giovani persone e donne.